Il Tribunale del lavoro di Palermo ha stabilito che dovrà essere rifatta la graduatoria del concorso bandito da Rap per l’assunzione di 306 operai. Il giudice ha infatti dichiarato illegittimo il criterio che assegnava 20 punti aggiuntivi ai candidati che non avevano mai avuto un contratto di lavoro, disponendo il ricalcolo dei punteggi senza questo bonus.
La decisione arriva dopo il ricorso presentato da alcuni partecipanti alla selezione, assistiti dallo studio legale Leone–Fell & C., che avevano contestato diverse clausole del bando. In particolare, i ricorrenti ritenevano irragionevole il sistema che premiava chi non aveva esperienze lavorative, penalizzando invece chi aveva già maturato competenze professionali.
Il Tribunale ha accolto questo motivo di ricorso, ma non ha attribuito i 20 punti richiesti dai candidati. Ha invece stabilito che la graduatoria debba essere riformulata eliminando i punti assegnati per lo stato di disoccupazione. Secondo gli avvocati Francesco Leone e Simona Fell, la sentenza ribadisce che nelle selezioni pubbliche i criteri di valutazione devono essere coerenti con il merito e l’esperienza professionale, ristabilendo maggiore equità nella valutazione dei candidati.
