“Abbiamo voluto istituire la Fondazione- spiega Di Dio- in sinergia con il consiglio territoriale per valorizzare e tutelare la figura dell’Ingegnere, il suo costante aggiornamento tecnico-scientifico e culturale e per promuovere e attuare iniziative culturali di alto profilo dirette alla formazione e all’aggiornamento professionale degli ingegneri e dei laureandi in ingegneria. È una sfida che, insieme al Consiglio – conclude – accetto con rinnovato entusiasmo e grande senso di responsabilità che ci vedrà impegnati e operativi già da subito per offrire il supporto sinergico che il rinnovato Consiglio territoriale merita”

“Esprimo – ha detto il presidente dell’Ordine Antonino Sala- I più sinceri auguri di buon lavoro al neo insediato Consiglio della nostra Fondazione che rappresenta una risorsa strategica fondamentale per gli ingegneri ed è certamente uno strumento efficace per superare i vincoli burocratici istituzionali e mettere in campo azioni concrete a favore degli iscritti.

Tra le priorità vi sarà il futuro dei giovani colleghi e dei laureandi. I giovani ingegneri che rappresentano il futuro della professione. La Fondazione li sosterrà nell’avvio alla carriera attraverso una formazione specialistica di alto profilo e concrete opportunità di inserimento nel mercato del lavoro.

Rivolgo un caloroso augurio al primo Presidente della FOIPA, Vincenzo Di Dio e sono certo che l’intero Consiglio valorizzerà l’ente con competenza e responsabilità. Ordine e Fondazione cammineranno affiancati fin da subito in una costante e proficua collaborazione”

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Il giudice per le indagini preliminari Emanuela Carrabotta ha emesso il provvedimento su richiesta del sostituto procuratore Eugenio Faletra. Gli investigatori contestano ai nove lavoratori Reset il reato di truffa aggravata in concorso, mentre due di loro devono rispondere anche di peculato. Gli agenti hanno inoltre notificato un’informazione di garanzia a un altro dipendente, anch’egli coinvolto nell’inchiesta per presunti episodi di assenteismo.

La DIGOS ha condotto l’attività investigativa attraverso servizi tecnici, videoriprese installate in punti strategici e numerosi servizi di osservazione e pedinamento. Le indagini hanno permesso di ricostruire una rete di rapporti e complicità tra gli indagati che, secondo l’accusa, avrebbe consentito di mettere in atto un sistema di assenteismo sistematico ai danni della società. I dipendenti si sarebbero allontanati dal lavoro durante l’orario di servizio e coprivano le assenze con false attestazioni di presenza, grazie anche alla collaborazione di alcuni colleghi.

Particolarmente grave risulta la posizione di uno degli indagati che, oltre a ricoprire il ruolo di rappresentante sindacale e capo squadra, avrebbe dedicato gran parte dell’orario lavorativo ad attività personali, utilizzando impropriamente anche l’auto di servizio. L’Autorità giudiziaria ha infine informato il datore di lavoro delle misure cautelari adottate, affinché possa effettuare le valutazioni e assumere gli eventuali provvedimenti di competenza.

I nomi degli indagati, dipendenti Reset

Baldassarre Basile, Salvatore Basile, Maurizio Giuliano, Giosuè Leto, Roberto Massaro, Antonio Mercante, Domenico Musacchia, Matteo Orlando, Giuseppe Santonocito.

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Gli aspiranti corsisti in possesso dei requisiti avranno tempo fino al prossimo 1° settembre per presentare la propria domanda di ammissione. Le lezioni, interamente finanziate da Terna, prenderanno il via a novembre e si articoleranno in undici moduli per un totale di 60 crediti formativi, alternando la didattica a laboratori di programmazione e attività pratiche sul campo. L’iniziativa, portata avanti in stretta sinergia con gli atenei di Palermo, Cagliari e Salerno, ha l’obiettivo di formare figure professionali altamente specializzate, dotate di solide competenze ingegneristiche, informatiche e statistiche.

Una volta concluso il Master, i nuovi assunti assumeranno incarichi presso le sedi territoriali della società, dove opereranno come esperti di tecnologie digitali per supportare la gestione della rete e le sfide della transizione ecologica. Il programma di formazione, infatti, viaggia parallelamente allo sviluppo del Tyrrhenian Link, il maxi-elettrodotto sottomarino da 3,7 miliardi di investimento che, snodandosi per circa 970 chilometri, collegherà la Campania, la Sicilia e la Sardegna.

Un’infrastruttura strategica, concepita per favorire l’integrazione dei flussi di energia da fonti rinnovabili, che fa del Sud Italia un nodo cruciale per lo sviluppo energetico e infrastrutturale del Paese.

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Le verifiche

Le verifiche hanno evidenziato, nella maggior parte dei casi, irregolarità sia di natura amministrativa sia penale. Complessivamente sono state ispezionate 18 aziende agricole. Risultate tutte non conformi alla normativa in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro.

A seguito degli accertamenti, sono stati denunciati all’Autorità Giudiziaria 15 datori di lavoro. E sono stati adottati provvedimenti di sospensione nei confronti di 5 attività imprenditoriali. Sia per l’impiego di lavoratori privi di regolare assunzione sia per gravi violazioni delle norme sulla sicurezza. Nel corso delle attività ispettive sono stati identificati 43 lavoratori, dei quali 12 risultati irregolari e 7 impiegati completamente “in nero”, privi di qualsiasi contratto di lavoro.

Le sanzioni contestate ammontano complessivamente a circa 133.000 euro, di cui oltre 74.000 euro per violazioni amministrative e circa 59.000 euro per violazioni contravvenzionali. Tali dati confermano come permangano diffuse criticità in materia di tutela della salute e della sicurezza dei lavoratori, nonché nel rispetto dei loro diritti fondamentali.

Le violazioni

Tra le violazioni più frequentemente riscontrate figurano l’omessa sorveglianza sanitaria dei lavoratori, la mancata formazione in materia di sicurezza e l’assenza del Documento di Valutazione dei Rischi (DVR), strumenti essenziali per la prevenzione degli infortuni sul lavoro.

I militari delle Stazioni Carabinieri coinvolti nelle attività ispettive hanno inoltre partecipato a specifiche sessioni formative tenute dal personale del Nucleo Carabinieri Ispettorato del Lavoro, finalizzate ad accrescere la capacità di individuare sul territorio gli indicatori riconducibili al reato di intermediazione illecita e sfruttamento del lavoro, previsto dall’articolo 603-bis del Codice Penale.

Nel corso dei controlli non sono emersi elementi tali da configurare con certezza la fattispecie delittuosa del caporalato. Tuttavia, in due distinti casi, i militari operanti hanno rilevato alcuni indicatori sintomatici di possibili situazioni di sfruttamento lavorativo. Per tali posizioni sono tuttora in corso ulteriori approfondimenti investigativi.

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Si tratta di Luigi Calvo, dirigente medico, transitato nel sindacato insieme ad un gruppo di colleghi. Il Dott. Calvo che presta servizio presso l’u.o. di medicina guidata dal prof Salvatore Corrao, vanta anni di esperienza nella rappresentanza sindacale.
“Tutta la Segreteria regionale esprime soddisfazione ed augura al neo eletto buon lavoro”.

UIL.it – Unione Italiana del Lavoro: il Sindacato delle Persone.

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Nello specifico, la ricerca è promossa da FS Engineering, la società di ingegneria del gruppo, che punta a inserire nuovi Assistenti Lavori Opere Tecnologiche all’interno della propria direzione operativa.

La figura professionale selezionata monitorerà la fase realizzativa dei cantieri. Dovrà garantire la conformità degli interventi alle indicazioni fornite dal Direttore o dal Supervisore dei Lavori, in aderenza alla normativa vigente. Tra le mansioni previste rientra inoltre il supporto tecnico-amministrativo alla Direzione dei Lavori. L’impiegato svolgerà attività di verifica della conformità legislativa e di gestione accurata della documentazione, ivi compresi i registri contabili.

Per prendere parte alla selezione, ai candidati è richiesto il possesso di precisi requisiti accademici e professionali. È necessario aver conseguito un diploma di istituto tecnico oppure una laurea, triennale o magistrale, in Ingegneria Elettrica, Elettronica, delle Telecomunicazioni o Meccanica. Al percorso di studi deve affiancarsi un’esperienza pregressa di almeno un anno maturata nella medesima mansione.

Completano il profilo di base la conoscenza della lingua inglese a un livello intermedio, corrispondente al B2 del quadro di riferimento europeo, e la totale disponibilità a effettuare frequenti trasferte su tutta la penisola.

L’azienda valuterà come titoli preferenziali ulteriori competenze tecniche, tra cui la conoscenza dei processi costruttivi delle linee ferroviarie, delle tecnologie dei materiali e della normativa sulla sicurezza nei cantieri, con particolare riferimento al Testo Unico.

Sarà considerata un valore aggiunto l’esperienza nella gestione di lavori interferenti con il normale esercizio dei treni, l’iscrizione all’albo professionale e l’abilitazione al ruolo di Coordinatore per la Sicurezza in fase di Progettazione (CSP) o di Esecuzione (CSE). Molto gradita, infine, la padronanza di specifici software di settore, come Team System CPM e i principali applicativi BIM. A livello attitudinale, la società ricerca candidati inclini al lavoro di squadra, capaci di pianificare le attività e orientati al raggiungimento degli obiettivi.

Ai profili idonei, Ferrovie dello Stato offre un inserimento stabile con contratto a tempo indeterminato. Le condizioni sono regolate dal Contratto Collettivo Nazionale della Mobilità per l’area delle attività ferroviarie. Gli interessati in possesso dei requisiti possono formalizzare la propria candidatura visitando il portale web ufficiale di Ferrovie dello Stato. Accedendo alla sezione dedicata alle carriere, sarà possibile compilare l’apposito modulo elettronico. Il termine ultimo per la ricezione delle domande è fissato al 10 giugno.

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Al centro dell’incontro il tema della formazione come leva strategica per la competitività delle imprese In un contesto economico in continua trasformazione e caratterizzato da una crescente difficoltà nel reperire personale qualificato. Un fenomeno che riguarda in particolare la Sicilia, dove oltre il 95% del tessuto produttivo è costituito da micro e piccole imprese. Queste realtà rappresentano il motore dell’economia regionale. Ma spesso incontrano maggiori ostacoli nell’accesso a innovazione, aggiornamento professionale e strumenti di crescita.

Durante il dibattito è emersa con forza la necessità di costruire un collegamento sempre più efficace tra il mondo della formazione e quello del lavoro, attraverso percorsi capaci di rispondere concretamente ai fabbisogni delle aziende e alle nuove competenze richieste dal mercato.

Si è data un’attenzione particolare al tema dell’occupazione giovanile e al divario, sempre più evidente, tra domanda e offerta di lavoro. Da una parte le imprese che faticano a trovare figure professionali adeguate, dall’altra tanti giovani che continuano a incontrare difficoltà nell’inserimento stabile nel mondo del lavoro.

“La crescita della Sicilia passa inevitabilmente dal rafforzamento delle competenze dei suoi lavoratori – ha detto il presidente di Assoimpresa Mario Attinasi – con questo confronto abbiamo ribadito l’impegno di UNICA Sicilia nel costruire un ponte solido tra formazione e mercato del lavoro. Non possiamo permetterci di avere aziende che non trovano personale e giovani costretti a lasciare l’isola. Sostenere le micro e piccole imprese con una formazione su misura è l’unica vera strada per creare occupazione stabile e di qualità”.

Per Federazione UNICA, la formazione è il pilastro strategico dei servizi alle imprese, attuato e valorizzato dalla presenza delle proprie strutture sul territorio. “Oggi le micro e piccole imprese non hanno bisogno solo di incentivi finanziari, ma necessitano soprattutto di orientamento, assistenza e connessioni – ha detto il vicepresidente di federazione UNICA Alessandro D’Amico – Per rispondere a questa esigenza, UNICA si propone come hub strategico tra enti di formazione, professionisti e sistema produttivo. L’obiettivo è costruire una rete stabile di relazioni capace di trasformare i bisogni aziendali in reali percorsi di crescita. È proprio dalla sinergia tra imprese, territorio e competenze che può nascere un modello virtuoso in grado di accelerare la competitività delle micro e piccole imprese siciliane.”

Ampio spazio si è dato anche al comparto turistico, considerato uno dei settori strategici per lo sviluppo dell’economia regionale. Negli interventi si è evidenziato come la crescita registrata negli ultimi anni richieda nuove professionalità legate alla digitalizzazione dei servizi, all’accoglienza, alla comunicazione e alla gestione delle nuove esigenze del mercato turistico.

Nel corso dell’iniziativa si è discusso inoltre di formazione finanziata, bilateralità e strumenti di sostegno alle imprese, sottolineando l’importanza di creare modelli di collaborazione sempre più strutturati tra aziende, enti di formazione e territorio.

L’incontro si è concluso con l’impegno condiviso di proseguire il confronto tra istituzioni, imprese e mondo della formazione per favorire percorsi capaci di sostenere la crescita occupazionale e lo sviluppo del sistema produttivo siciliano.

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Le verifiche hanno coinvolto nove aziende e in tutti i casi i Carabinieri hanno riscontrato irregolarità legate alla sicurezza sul lavoro.

Gli ispettori hanno denunciato a piede libero otto datori di lavoro e hanno disposto la sospensione immediata di due attività, una pizzeria e un centro fitness, dove hanno trovato lavoratori in nero e gravi violazioni delle norme sulla sicurezza.

Nel corso dell’operazione i militari hanno identificato 72 lavoratori. Quattro di loro lavoravano senza un regolare contratto di assunzione. Nonostante il numero contenuto di casi di lavoro sommerso, l’entità delle sanzioni evidenzia gravi carenze sul fronte della prevenzione e della tutela dei dipendenti.

I Carabinieri hanno contestato sanzioni amministrative per 64.200 euro e ammende penali per 31.280 euro, per un totale superiore ai 95 mila euro. Una cifra che conferma quanto resti alta l’attenzione delle forze dell’ordine verso il rispetto delle norme a tutela dei lavoratori.

Tra le violazioni più frequenti emerse durante i controlli figurano la mancata sorveglianza sanitaria dei dipendenti, l’assenza della formazione obbligatoria sulla sicurezza, la mancata redazione del documento di valutazione dei rischi (DVR) e l’installazione di impianti di videosorveglianza senza l’autorizzazione dell’Ispettorato Territoriale del Lavoro e senza informare i lavoratori.

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“Una campagna martellante, accompagnata da accuse nei confronti della nostra organizzazione sindacale, dipinta come un soggetto “contro i lavoratori” per non aver firmato quel contratto. Oggi, però, non servono più slogan. Parlano i numeri, le buste paga e parlano, soprattutto, i lavoratori. Gli aumenti promessi nella migliore delle ipotesi sono impercettibili, completamente assorbiti da un’inflazione che continua a erodere il potere d’acquisto.

Altro che svolta: si tratta di un’illusione che si è dissolta alla prova dei fatti. E allora la domanda è inevitabile: chi ha davvero tutelato i lavoratori? Chi ha scelto di non firmare un contratto ritenuto insufficiente, subendo attacchi e accuse, oppure chi ha firmato e poi raccontato una realtà che oggi si dimostra lontana anni luce dalla verità?

La nostra organizzazione sindacale nelle assemblee e nelle piazze, ha battuto i pugni proprio per evitare questo scenario. Non per ostacolare, ma per proteggere, non per creare divisioni ma per chiedere condizioni dignitose e realmente migliorative.

Oggi, a sei mesi dalla firma, i fatti parlano chiaro. E i fatti non si possono smentire con la propaganda. Perché i lavoratori non hanno bisogno di promesse: hanno bisogno di verità, trasparenza e risultati concreti. La realtà è sotto gli occhi di tutti – concludono – e questa volta, non può essere nascosta”.

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Il concorso è rivolto sia ai cittadini italiani provenienti dalla vita civile sia ai volontari in ferma prefissata delle Forze armate e prevede requisiti chiari: tra questi, il possesso del diploma di scuola secondaria di secondo grado e un limite di età fissato a 26 anni. Le domande potranno essere presentate esclusivamente online a partire dalle ore 00.00 del 30 aprile 2026 e fino alle ore 23.59 del 29 maggio 2026, attraverso la piattaforma dedicata ai concorsi della Polizia di Stato.

Il bando prevede una suddivisione dei posti disponibili in diverse aliquote. Una parte consistente, pari a 2.398 posti, è destinata ai candidati provenienti dalla vita civile, mentre 1.962 posti sono riservati ai volontari delle Forze armate che abbiano maturato specifici requisiti di servizio. A questi si aggiungono 40 posti destinati a candidati in possesso dell’attestato di bilinguismo italiano-tedesco di livello B2, in linea con le normative vigenti in materia.

La partecipazione al concorso avviene tramite una sola candidatura, scegliendo tra le diverse procedure disponibili. L’accesso al sistema richiede strumenti di identificazione digitale, come lo SPID oppure la Carta di Identità Elettronica, utilizzabile sia da computer sia da dispositivi mobili dotati di tecnologia NFC. È inoltre indispensabile disporre di un indirizzo di posta elettronica certificata personale, che sarà utilizzato per tutte le comunicazioni ufficiali relative alla selezione.

Approfondimenti

Ulteriori dettagli, inclusi il bando completo, la guida alla compilazione della domanda e le istruzioni per l’invio della documentazione tramite PEC, sono disponibili sul sito ufficiale della Polizia di Stato e sul portale InPA, dove è stato pubblicato l’avviso ufficiale.

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